На тему лидерства написана гора макулатуры. Каждая книга — демагогия и переливание из пустого в порожнее. Более того, сам термин лидерство совершенно непонятен.
Я безуспешно искал ответ в деловой литературе. Большинство авторов консультанты, цель которых — выдумать новую концепцию, чтобы развести корпорации на бабки. Они не учитывают исследования в области человеческого поведения и опираются на свой эмпирический опыт. Уже давно доказано: вы не осознаёте >90% своих действий и принимаете решения на основе автоматических программ. И только потом объясняем это себе логикой. А в большинстве книжек учат воздействию на сознание, а не на бессознательное…
Я хочу сэкономить вам кучу времени на чтении бесполезной литературы. Вы же хотите чтобы сотрудники работали с большим энтузиазмом? Подчинялись вам? Легко переносили перемены. Не саботировали ваши идеи. Как этого достичь? Читайте дальше.
Человек — это оболочка для гена. Чтобы наш вид не вымер, нам нужно размножаться и адаптироваться к внешней среде. Поэтому люди такие разные. Чем сильнее ген, тем он ценнее для вида. Поэтому природа разделила людей на категории и прописала в мозгу программы поведения ведущего или ведомого
Обществу выгодно, чтобы слабые гены следовали за сильными. Лидерство — это работа инстинкта следования. Мозг поощряет организм на химическом уровне, если человек следует за более успешными людьми. Если вы обладаете лидерскими качествами — людям становится приятно слушать вас, копировать ваше поведение и делать что вы говорите. Даже когда это не совпадает с их внутренними установками. И чтобы стать лидером, вам нужно уметь запускать у людей бессознательные программы следования!
Вы это делаете с помощью своего поведения и образа. Человек смотрит на вас, слушает и понимает: следовать за вами или нет. Он может закинуть проверку на лидера — провокацию. И в зависимости от вашего ответа сделать вывод следовать за вами или нет. Поэтому руководителю иногда приходится ставить людей на место.
А теперь я быстренько напишу: как конкретно вам подкорректировать своё поведение, чтобы люди следовали вашим идеям. Внимание! — это далеко не полный список!
- Обладайте полезным навыком
Люди хотят следовать только за преуспевающим человеком. Чем полезней навык — тем лучше будут следовать. Самые востребованные сферы: деньги, здоровье и счастье с противоположным полом. Если вы показываете успехи в этих категориях, то вами сразу заинтересуются. - У вас позитивные цели и намерения
Зачем следовать за лидером, который причиняет мне вред? Вам нужно УБЕДИТЕЛЬНО показывать, что у любого, даже жесткого действия, есть позитивные намерения: «Я тебя увольняю, потому что в другой компании ты добьешься гораздо больших успехов» «Я даю тебе эту скучную и неинтересную задачу, чтобы ты стал еще круче как специалист» итд. Важно чтобы ваши намерения были искренними — люди не дураки и видят манипуляции - Независимое мышление
Докопаться до истины сложнее, чем копировать модели поведения успешных людей или следовать эмпирическим законам. Я постоянно это вижу в мастерах по ремонту: вместо исследования матчасти, документации производителя и тестов — большинство мастеров следует совету авторитетного дяди Васи из чата в телеграм, который выдумал свою технологию эмпирическим путем. И потом они оспаривают мои подходы, которые основаны на документации и исследованиях. Ну а я крутил их мнения на своих лазерах за 1 млн рублей, независимо от «экспертности» этих критиков ахахах. Вывод: старайтесь не следовать авторитетам и все пропускать через критический фильтр.
Ну а остальные 12 принципов, которые помогут вам вести за собой людей и 10 ошибок которые мешают это сделать я разберу в воскресенье в прямом эфире закрытого телеграм-канала для руководителей сервисных центров. Это реально полезная информация, которая стоит гораздо больше 1500р которые вы зарабатываете с наклеивания 3 защитных стекол
Основатель Мосдисплей
