Про реальное лидерство

Про реальное лидерство

На тему лидерства написана гора макулатуры. Каждая книга — демагогия и переливание из пустого в порожнее. Более того, сам термин лидерство совершенно непонятен.

Меня давно волновал этот вопрос. Спустя 5 лет поисков появилось базовое понимание. Первая проблема деловой литературы на эту тему в том, что большинство авторов — консультанты. Главная цель — выдумать новую концепцию, чтобы развести корпорации на бабки. Или навешать лапши на уши сотрудникам, чтобы они больше въебывали за те-же деньги. Яркий пример — идеи холократии и бирюзы.

Вторая проблема. Авторы хороших книг не учитывают исследования в области человеческого поведения и опираются на свой эмпирический опыт. Уже давно доказано: человек не осознаёт более 90% своих действий. Мы сначала действуем на основе автоматических программ поведения, и только потом объясняем это себе логикой. А в большинстве книжек учат воздействию на сознание, а не инстинкты… 

Если вы сейчас подумали что человек — не животное, то у вас сработал инстинкт изоляции вида, который присущ любому животному. Дельфин тоже думает: «Мы дельфины, а не животные».

В 2018 году я изучал эту тему. Сейчас я сэкономлю вам кучу времени на чтении бесполезной литературы. Вы же хотите чтобы сотрудники претворяли ваши решения в жизнь с большим энтузиазмом? Подчинялись вам? Легко переносили перемены в организации. Не саботировали ваши идеи. Как этого достичь? Читайте дальше.

Человек — это оболочка для гена. Чтобы наш вид не вымер, нам нужно размножаться и адаптироваться к внешней среде. Поэтому люди такие разные. Чем сильнее ген, тем он ценнее для вида.

Поэтому природа разделила людей на ранги и прописала в инстинктах разные программы поведения. Если очень сильно упростить, то в зависимости от вашей жизненной позиции, у вас включается одна из трех групп инстинктов: 
— Высокоранговой особи 
— Среднеранговой особи 
— Низкоранговой особи

В слабом гене нет ничего плохого — это жизнь. Эволюции выгодно, чтобы слабые гены следовали за сильным. Лидерство — это работа инстинкта следования. Инстинкт поощряет организм гормонами, когда человек следует за более сильным геном (лидером). Людям становится приятно слушать вас, копировать ваше поведение и делать что вы говорите. Даже когда это нелогично и нерационально. Получается, чтобы быть лидером нужно включить у нужных людей инстинкт следования!

Вы это делаете с помощью своего образа и поведения. Человек смотрит на вас и понимает следовать за вами или нет. Он может закинуть проверку на лидера — провокацию. И в зависимости от вашего ответа сделать вывод следовать за вами или нет. Поэтому руководителю приходится постоянно ставить людей на место.

Это сложная тема, но я не буду углубляться и много объяснять, потому что мне за это не платят. Просто быстренько напишу как конкретно подкорректировать своё поведение, чтобы люди больше старались ради вас. Внимание — это далеко не полный список!

КАК НУЖНО СЕБЯ ВЕСТИ

Обладайте полезным навыком

Инстинкты следования и подчинения запускаются у средне- и низкоранговых особей, только в отношении преуспевающей особи. Никто не будет следовать за нищим даже если он гениален, потому что никто не хочет быть нищим. Чем полезней навык — тем лучше будут следовать. Самые востребованные сферы: счастье, деньги и здоровье. Если ваш навык даёт успех в плане счастья, денег или здоровья то вы будете сильно интересовать людей. 

У вас позитивные цели и намерения

Зачем следовать за лидером, который причиняет мне вред? Вам нужно УБЕДИТЕЛЬНО показывать, что у любого, даже жесткого действия, есть позитивные намерения: «Я тебя увольняю, потому что в другой компании ты добьешься гораздо больших успехов» «Я даю тебе эту скучную и неинтересную задачу, чтобы ты стал еще круче как специалист» итд. 

Вы действуете невзирая на проблемы и мнения окружающих 

Не зависят от мнения окружающих только единицы. А еще бомжи и отшельники. Правда они не станут лидерами, тк у них нет полезного навыка 🙂 Если думаете, что не зависите от мнения окружающих, то очень сильно шибаетесь — вы можете потерять бизнес, карьеру и свободу за асоциальное поведение и даже за высказывание таких мыслей. Зато лидеру можно все: президент может затеять войну с тысячами жертв. А вам нельзя никого даже пальцем тронуть, иначе заявление в полицию и начало приключений.

Независимое мышление

Докопаться до истины значительно сложнее, чем копировать модели поведения успешных людей или следовать эмпирическим законам. Следование за кем-либо это признак низко- и среднеранговый особи. Старайтесь не следовать авторитетам и все пропускать через критический фильтр.

Ответственная жизненная позиция

Вы отвечаете за все, что происходит в вашей жизни — никаких отмазок. Все зависят от вас, а не вы зависите от кого-чего либо: людей, обстоятельств итд. Отмазки — признак низкоранговой особи.

Нет компромиссов

Сможете бросить работу прямо сейчас если что-то не устраивает? А избавится от бизнеса который вас бесит? Давно хотели кого-то уволить, но не можете? Люди высокого ранга не терпят компромиссов, все прогибаются под них. Отсутствие компромиссов нужно компенсировать гибкостью и личной силой.

Вы заботитесь в первую очередь о своем комфорте, здоровье и безопасности

Геройствовать и жертвовать собой — поведение низкоранговой особи. Обществу не выгодно жертвовать сильными генами. А вот слабые можно пустить в расход.

Вы оптимистичны и уверены в завтрашнем дне

«У него всегда дела идут хорошо, значит его модели поведения эффективны». Мартин Селигман научно доказал и многократно подтвердил — оптимисты живут дольше, больше зарабатывают и более успешны по жизни.

Склонность принимать решения быстро, без долгого обдумывания

Если человек долго принимает решения значит он или глупый или боится — признак низкорангового. Простите, это инстинкты. Если надо подумать, думайте молча. Знаете в чем главное отличие профессионала от дилетанта? Профессионал достигает цели без обдумывания и лишних действий.

Настойчивость и гибкость

Лидер не останавливаться при возникновении любых проблем. Не получаться может раз 20 подряд в течении 5-10 лет, но нужно все-равно идти к своей цели. Но не как баран, а пробуя новые методы, проявляя гибкость.

Большие профессиональные, социальные и имущественные амбиции

Скромные цели — признак неуверенности в себе и низкого ранга.

Веселье и чувство юмора

Игривое поведение и шутки — поведение верхнего. А вот низкоранговым особям совсем не до смеха. Как правило излишне серьезные в обычной жизни люди являются представителями низкого ранга.

Готов идти на конфликт и легко разруливает спорные ситуации

Избегание конфликта — признак слабой особи. Вам нужно быть готовым к конфликту любой сложности

Сексуальная успешность

Девушки хотят детей от высокоранговых парней. Если вам регулярно пишут девушки чтобы познакомиться и приглашают вас на свидание в кино и водят в рестораны и вы получаете секс без финансовых затрат, то это очень хорошо и правильно. Кстати печально, но факт —девушек не интересуют 80% мужчин.

Устойчивость к манипуляциям

Низкоранговые особи слабые, они не могут разрулить сложные ситуации прямым путём. Поэтому они воздействуют на сильных с помощью манипуляций. Лидер знает толк в манипулировании и утилизирует любую манипуляцию снизу.

Здоровье и высокая энергия

Не появляйтесь в коллективе в плохом настроении или утомленным. Избегайте разговоров про ваши болезни и плохое настроение.

ЧЕГО НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ

Если будете так себя вести, то будете демотивировать персонал:
1. Низкая самооценка и чувство что вы чего-то недостойны; 
2. Смирение с неудобствами и дискомфортом; 
3. Пессимизм и депрессия; неуверенность в завтрашнем дне; 
4. Нерешительность, долгие раздумья перед принятием решений; 
5. Зависимость от мнения окружающих; 
6. Готовность удовлетворяться существующим положением дел; 
7. Отсутствие больших амбиций; 
8. Альтруизм и принесение себя в жертву; 
9. Преклонение перед авторитетами, безусловная вера; 
10. Застенчивость, уступчивость, скромность, робость, законопослушность 
11. Обидчивость и щепетильность 
12. Сексуальная неуспешность 

Итоги Июня 2019 Mosdisplay.ru
Бизнес Mosdisplay

Итоги Июня 2019 Mosdisplay.ru

Заказы +41%: 46 → 65Выручка +109%: 339тр → 711трEBITDA +60%: 155тр → 252трNET PROFIT +96%: 121тр → 238тр ХОРОШАЯ ВЫРУЧКАОсновной драйвер выручки — ремонтирую больше

Отчет Mosdisplay октябрь 2018
Бизнес Mosdisplay

Отчет Mosdisplay октябрь 2018

Ура, товарищи! В октябре поступили первые ощутимые деньги — 52900р. Немного, но зато это заработок за 1 заказ в день. Основная причина невыполнения планов — я

О Mosdisplay
Бизнес Mosdisplay

Диджитализация менеджмента в Mosdisplay

Дальнейший рост Mosdisplay невозможен без системы менеджмента. Собрать команду профессионалов? Найдете парочку, но не сможете укомплектовать ими весь штат. Профессионалов мало, а даже когда вы

Ремонт цифровой техники — это надолго
Бизнес Mosdisplay

Ремонт цифровой техники — это надолго

Мало компаний, которой можно доверить своё устройство за 60-80тр. А ремонт в авторизованном сервисе это долго и стоит больших денег. Знаете что это значит? Рынок

Мартовские новости Mosdisplay.ru
Бизнес Mosdisplay

Мартовские новости Mosdisplay.ru

В продвижении сделал упор на ремонт дорогих моделей iPhone. В феврале-марте в основном ремонтировал 8, X, XS модели айфонов. Валовая прибыль с заказа растет каждый