Про тренинги и результат (часть 2)

Про тренинги и результат (часть 2)

Итак, мы выяснили, что пройдя трениг врятли будут какие либо результаты. Но в большинстве случаев главной причиной проеба является не тренинг, а человек, который его проходит.

Реальность такова, что большая часть людей беспросветно ленивы и не готовы напрягаться. За результаты нужно заплатить цену — поработать, приложить усилия, сделать что-то непривычное, изменить свои убеждения. 

Из-за того, что люди не хотят напрягаться, они ищут тренинги с гарантией результата. А инфоцигане на этот запрос выдают свои бестолковые «продукты» с обещанием золотых гор.

Вторая проблема — раздутое эго и «я это уже знаю». Результаты получают те, кто действует строго по опробованной технологии, без своих доработок.

Третья проблема — люди сливаются при первой же неудаче. Кто-то более стойкий и сливается, когда не получается 10 раз подряд. Проблема в том, что перед тем как достигнуть цели может не получиться 20-50 раз подряд.

Получается, если вы хотите достичь цели:
А. Готовность заплатить цену за результат — время, стресс, деньги итд
Б. Отключить эго и принять новое
В. Не сливаться, если не получается много раз

Тем, кто обучает: результаты тренинга зависят не только от информации, но и от вашей способности пинать учеников, пока у них не появятся результаты.

Pезультаты Mosdisplay.ru за Апрель
Бизнес Mosdisplay

Pезультаты Mosdisplay.ru за Апрель

EBITDA пробила психологическую отметку в 100тр. Это прибыль за 1 заказ в день — результаты просто супер. Я могу ремонтировать 3-4 айфона в день, поэтому

Обзор на книгу Фредерика Тейлора "Принципы научной организации труда"
Обзоры на книги

Обзор на книгу Фредерика Тейлора «Принципы научной организации труда»

Автор — основоположник теории менеджмента. Он один из первых систематизировал знания по повышению эффективности труда.  До научной организации труда царил подход инициативы и мотивации. Руководители

Обучение ремонту iPhone
Бизнес Mosdisplay

Обучение ремонту iPhone

Со стороны кажется, что у меня получается зарабатывать деньги очень легко. В этом посте я дам полную информацию о том какие ресурсы нужно иметь, чтобы

Война за таланты
Обзоры на книги

Обзор на Э. Майклз. «Война за таланты»

За талантливых сотрудников, ведется такая-же война как и за ключевых клиентов. Не всегда получится выбирать лучшего кандидата из длинной очереди желающих — теперь приходится самим

Мы сильно изменились
Бизнес Mosdisplay

Мы сильно изменились

Многие знают Mosdisplay как выездной сервис по замене экранов iPhone, но мы уже сильно поменялись.  Теперь 80% клиентов приезжают к нам, а 50% выручки приносит