Cотрудники получат выплаты за охваты в соцсетях

Cотрудники получат выплаты за охваты в соцсетях

еперь мастер может вести соцсети и зарабатывать 4000-5000₽ за 1млн охватов в любой соцсети без ограничения максимальной суммы. Кажется что очень сложно, но к этому можно придти за 6-9 месяцев. У Сергея были случаи когда 1 ролик за полгода набирал 9млн просмотров, а их можно делать каждый день. Просто нужно делать на количество — обычно на миллион залетает 40-50 по счету ролик и сразу поднимает все остальные.

Но это только начало… Дело в том что набрав охваты аккаунт можно монетизировать:
— Можно получать выплаты с рекламы будущих курсов;
— Можно получать выплаты за привлечение сотрудников в компанию;
— Можно консультировать другие сервисы за деньги;
— Если мастер станет очень популярным, он может создать авторский курс по ремонту;
— Он может открыть сервис Мосдисплей по франчайзингу либо другой бизнес под нашим брендом.

Компания будет активно помогать росту охватов мастеров — это совместная работа. Процесс похож на продюссирование артиста. Единственное условие — аккаунт принадлежит компании. Если мастер захочет уйти из Мосдисплей, то придется его выкупить или оставить. Да, знаю, кому-то не понравится — у нас даже ушел один мастер из-за этого. Но получается, если мастеру это так принципиально, то он не планирует у нас работать долгосрочно. А тогда зачем бренду помогать ему становиться популярнее?

Почему именно охваты, а не конверсии? Ну во первых конверсии невозможно посчитать адекватно. А второй момент, я убежден что важен только охват, если в контенте присутствует:

  1. Образ который мотивирует на полезное для нашего бизнеса действие:
    — Привлечение клиентов на маржинальные услуги которые требуют мало производительности;
    — Информирование о процессе оказания услуги, чтобы клиенты задавали меньше вопросов приемке;
    — Укрепление бренда работодателя, привлечение новых сотрудников
  2. Упоминание бренда (голосом или визуально — наклейки)

Посмотрим как сработает идея и ждем первые выплаты…

Picture of Даниил Фролов

Даниил Фролов

Основатель Мосдисплей

Работайте в мосдисплей

Узнайте о преимуществах работы в мосдисплей и список вакансий. Компания растет на 50% в год и нам всегда нужны талантливые сотрудники

С чего мы начинали

Узнайте об идее Mosdisplay и с чего мы начинали

Мы сильно изменились
Бизнес Mosdisplay

Мы сильно изменились

Многие знают Mosdisplay как выездной сервис по замене экранов iPhone, но мы уже сильно поменялись.  Теперь 80% клиентов приезжают к нам, а 50% выручки приносит

Итоги 3 квартала 2023 Мосдисплей

Дальнейшие планы После того как мы закончим ремонт, наберем полный штат, мы будем рассматривать возможности дальнейшего развития: выкуп действующего или открытие нового сервиса. По-настоящему это

Лучшие книги 2019
Обзоры на книги

Лучшие книги 2019

Интересная история:  Ли Якокка «История Менеджера» Что делает гендир? Занимается продуктом, командой и стягивает ресурсы.  Самвел Аветисян «Между клизмой и харизмой» Про Олега Тинькова без ванили  Марк