Повысили зарплату стажеров приемки до 90-110тр

Повысили зарплату стажеров приемки до 90-110тр

Ядро нашей команды — сотрудники без опыта. Они начинали с зарплаты 40тр и сейчас зарабатывают 120-240тр. Все они пришли к нам до 2022 года.

В 2022 году зарплаты по рынку начали расти. Мы 2 года брали на стартовую зарплату 60-70тр сотрудников и они почти всегда не соответствовали нашим требованиям. Соответственно ни одного из них мы не обучили на мастера. Такая текучка создает много проблем и мы теряли на этом много денег.

Поэтому я решил увеличить стартовые зарплаты стажеров приемки с 55-70 до 90-110. Это позволит нам нанимать более профессиональных и перспективных сотрудников с рынка труда. Вероятность того, что такие люди станут мастером или менеджером проектов гораздо выше.

Ну и конечно же на старте можно будет заработать больше получая выплаты за ведение соцсетей и 10тр за чтение каждых 5 книг

Ну а если вас заинтересовала эта вакансия, то читайте этот пост

Picture of Даниил Фролов

Даниил Фролов

Основатель Мосдисплей

Работайте в мосдисплей

Узнайте о преимуществах работы в мосдисплей и список вакансий. Компания растет на 50% в год и нам всегда нужны талантливые сотрудники

С чего мы начинали

Узнайте об идее Mosdisplay и с чего мы начинали

О Mosdisplay
Бизнес Mosdisplay

О Mosdisplay

Знакомство Меня зовут Даниил — в 2010 году я начал ремонтировать компьютеры с выездом на дом в городе Муром. Я развил это дело в прибыльный

Прямые эфиры в инстаграме — мощный инструмент пиара
Мысли о бизнесе

Почему я люблю франчайзинг и малый бизнес

За мало-средним бизнесом будущее. Сейчас я владелец микробизнеса и благодаря своей вовлеченности я обеспечиваю своим клиентам такой сервис, который не сможет обеспечить большая компания. В

Руководство по франчайзингу
Обзоры на книги

Мартин Мендельсон «Руководство по франчайзингу»

Книга для специалистов развивающих франчайзинговую компанию. Содержит уникальную информацию, которую я нигде не встречал. В книге всего на 173 страницах, подробно описаны все нюансы франчайзинга: