Моя главная задача сейчас — набрать как можно больше умных талантливых людей. Без этого курсы, франчайзинг и все наши проекты теряют смысл — маленькая команда не сможет справиться со всем объёмом задач.
Что я предлагаю для сотрудников:
— ЗП выше рынка ремонта. Отсутствие штрафов;
— Гибкий график, где сам определяешь сколько часов работать и когда брать выходной;
— Коллектив умных, успешных профессионалов, с которыми есть чему научиться;
— Работа на лучшем оборудовании;
— Возможность получать больше ведя соцсети, читая книги, делая курсы;
— Перспективы роста, включая возможность открыть собственный сервис.
Осталось только рассказать об этом на широкую аудиторию… Правда есть одна проблемка — просевшие охваты. Люди начали забывать нас: в 2022 году у нас были охваты 10-20млн в месяц, а сейчас жалкие 700к. Соцсети за 2 года сильно поменялись — просмотры набирать очень тяжело, и нужно было найти новый подход. Я создал тестовые аккаунты в тиктоке, инсте, вк и ютубе и они жестко стрельнули: я набрал 5млн просмотров за неделю. Хороший старт! — я нашел подход. Осталось открутить 100-150млн просмотров и цель будет достигнута.
Теперь вместо 2 собеседований в неделю мы проводим 2 собеседования в день. Но расслабляться рано: надо очень точно отбирать людей, чтобы потом их не увольнять. Текучка в нашем бизнесе обходится очень дорого. Сейчас из 100 анкет мы выводим на смену только 0,9 человек. И нужно еще больше анкет и желающих у нас работать. Ну а дальше будем думать как точнее отбирать людей.
Если кстати открутить 100млн охватов то тебя начинают узнавать на улице довольно часто. Ко мне даже в лесу подходили люди в 2022 году 😄
Основатель Мосдисплей
