Почему мы берем мастеров с опытом, место обучения с нуля?

Какие требования к мастерам Мосдисплей при устройстве на работу?

  1. Большой объем работы с Apple техникой;
    — Если мастер 3 года чинил андроиды — у него 0 опыта в нашей сфере;
    — Если мастер 3 года чинил 1-2 заказа в день — у него опыт 500-700 устройств — этого мало;
    — В идеале кандидат должен 3 года чинить хотя-бы 3 Apple-устройства в день.
  2. Успешный опыт работы в сервисе с хорошими отзывами;
    — Если у сервиса нельзя проверить репутацию или она плохая — считай что нет опыта;
    — Если опыт работы в хорошем сервисе на разных станциях — плюс;
    — Успехи в работе — большой плюс.
  3. Не совмещает работу, готов работать 100% времени;
    Те кто совмещают — медленно учатся и не добиваются успехов в нашей компании. Это касается как совмещения с учебой, так и совмещение с работой или ремонтами на дому. Текучка по таким кандидатам 100%
  4. Регулярно повышает квалификацию (просмотр чатов, ютуба, чтение книг)
    — Например Артем Фадин купил недавно книгу по ремонту MacBook за 10тр, просто для общего развития. А Никита Хачатрян уделяет около часа времени в день на просмотр Ютуба и других материалов по ремонту. Сергей Родин каждый день читает книги по бизнесу. По результатам их работы очень заметно что они теоретически подкованы. Чего не скажешь о многих кандидатах, которые учатся и читают книги только на словах. По моему опыту у образованных сотрудников всегда есть толковые идеи для развития бизнеса. А у тех, кто не занимается самообразованием либо не делают предложений или эти идеи просто мусор;
  5. Коммуникабельность и хороший внешний вид
    До сих пор есть люди, которые считают что главное — быть крутым специалистом, и тогда можно забить на внешний вид и работать в кепке и футболке, не мыть голову каждый день и грубо общаться с людьми. Я думаю тут не надо долго объяснять: мы открытый сервис и нам важно чтобы мастер был опрятный и вежливый

Что мастер получает, когда попадает к нам?
— ЗП от 60 до 120тр. Зависит от квалификации и количества часов которые мастер работает;
— Закрепляется инструктор, который заинтересован в вашем обучении и росте;
— Почасовая ставка
— Отпускные оплачиваются
— Компенсация спортзала 50%
— Нет штрафов и взысканий
— Покупаем любое нужное для работы оборудование
— Дружелюбный коллектив
— Компания оплачивает медобследование стоимостью 20-40к через 3-6 мес работы
— Возможен запуск проектов внутри компании с крупными премиями (раскрученные соцсети, запуск направления в ремонте, запуск курсов, открытие сервиса по франчайзингу)

Вы можете отправить нам свою анкету и мы рассмотрим вашу кандидатуру.

Что же делать кандидатам без опыта? Об этом в следующем посте…

Picture of Даниил Фролов

Даниил Фролов

Основатель Мосдисплей

Работайте в мосдисплей

Узнайте о преимуществах работы в мосдисплей и список вакансий. Компания растет на 50% в год и нам всегда нужны талантливые сотрудники

С чего мы начинали

Узнайте об идее Mosdisplay и с чего мы начинали

Итоги Август 2019 MOSDISPLAY
Бизнес Mosdisplay

Итоги Август 2019 MOSDISPLAY

Заказы -7%: 66 → 62Выручка +15%: 547тр → 656тр EBITDA -7%: 257тр → 240тр NET PROFIT -0.5%: 238тр → 237тр  Главное событие Августа: запуск восстановления оригинальных дисплеев

Стартанули доставку в Mosdisplay
Бизнес Mosdisplay

Стартанули доставку в Mosdisplay

Сначала я не воспринимал доставку айфона в сервис в серьез. Она есть в каждом сервисе, и люди её не хвалят. Тем более зачем нужна доставка

Повысил качество ремонта Mosdisplay.ru
Бизнес Mosdisplay

Повысил качество ремонта Mosdisplay.ru

Продлил гарантию на замену дисплея iPhone: 1 год.Продлил гарантию на аккумуляторы iPhone: 1 год. Оригинальные дисплеи ломаются очень редко.Нашел поставщика надежных АКБ. Даниил Фролов Основатель

Результаты MOSDISPLAY Октябрь 2019
Бизнес Mosdisplay

Результаты MOSDISPLAY Октябрь 2019

1. Привлек займ 2,5млн на развитие сервиса2. +2 человека в команде: Михаил Миневич и Андрей Шокол 3. Ищу помещение в центре Москвы 40-70м24. Проект по восстановлению дисплеев вышел