- Большой объем работы с Apple техникой;
— Если мастер 3 года чинил андроиды — у него 0 опыта в нашей сфере;
— Если мастер 3 года чинил 1-2 заказа в день — у него опыт 500-700 устройств — этого мало;
— В идеале кандидат должен 3 года чинить хотя-бы 3 Apple-устройства в день. - Успешный опыт работы в сервисе с хорошими отзывами;
— Если у сервиса нельзя проверить репутацию или она плохая — считай что нет опыта;
— Если опыт работы в хорошем сервисе на разных станциях — плюс;
— Успехи в работе — большой плюс. - Не совмещает работу, готов работать 100% времени;
Те кто совмещают — медленно учатся и не добиваются успехов в нашей компании. Это касается как совмещения с учебой, так и совмещение с работой или ремонтами на дому. Текучка по таким кандидатам 100% - Регулярно повышает квалификацию (просмотр чатов, ютуба, чтение книг)
— Например Артем Фадин купил недавно книгу по ремонту MacBook за 10тр, просто для общего развития. А Никита Хачатрян уделяет около часа времени в день на просмотр Ютуба и других материалов по ремонту. Сергей Родин каждый день читает книги по бизнесу. По результатам их работы очень заметно что они теоретически подкованы. Чего не скажешь о многих кандидатах, которые учатся и читают книги только на словах. По моему опыту у образованных сотрудников всегда есть толковые идеи для развития бизнеса. А у тех, кто не занимается самообразованием либо не делают предложений или эти идеи просто мусор; - Коммуникабельность и хороший внешний вид
До сих пор есть люди, которые считают что главное — быть крутым специалистом, и тогда можно забить на внешний вид и работать в кепке и футболке, не мыть голову каждый день и грубо общаться с людьми. Я думаю тут не надо долго объяснять: мы открытый сервис и нам важно чтобы мастер был опрятный и вежливый
Что мастер получает, когда попадает к нам?
— ЗП от 60 до 120тр. Зависит от квалификации и количества часов которые мастер работает;
— Закрепляется инструктор, который заинтересован в вашем обучении и росте;
— Почасовая ставка
— Отпускные оплачиваются
— Компенсация спортзала 50%
— Нет штрафов и взысканий
— Покупаем любое нужное для работы оборудование
— Дружелюбный коллектив
— Компания оплачивает медобследование стоимостью 20-40к через 3-6 мес работы
— Возможен запуск проектов внутри компании с крупными премиями (раскрученные соцсети, запуск направления в ремонте, запуск курсов, открытие сервиса по франчайзингу)
Вы можете отправить нам свою анкету и мы рассмотрим вашу кандидатуру.
Что же делать кандидатам без опыта? Об этом в следующем посте…
Основатель Мосдисплей
