Почему мы берем мастеров с опытом, место обучения с нуля?

Какие требования к мастерам Мосдисплей при устройстве на работу?

  1. Большой объем работы с Apple техникой;
    — Если мастер 3 года чинил андроиды — у него 0 опыта в нашей сфере;
    — Если мастер 3 года чинил 1-2 заказа в день — у него опыт 500-700 устройств — этого мало;
    — В идеале кандидат должен 3 года чинить хотя-бы 3 Apple-устройства в день.
  2. Успешный опыт работы в сервисе с хорошими отзывами;
    — Если у сервиса нельзя проверить репутацию или она плохая — считай что нет опыта;
    — Если опыт работы в хорошем сервисе на разных станциях — плюс;
    — Успехи в работе — большой плюс.
  3. Не совмещает работу, готов работать 100% времени;
    Те кто совмещают — медленно учатся и не добиваются успехов в нашей компании. Это касается как совмещения с учебой, так и совмещение с работой или ремонтами на дому. Текучка по таким кандидатам 100%
  4. Регулярно повышает квалификацию (просмотр чатов, ютуба, чтение книг)
    — Например Артем Фадин купил недавно книгу по ремонту MacBook за 10тр, просто для общего развития. А Никита Хачатрян уделяет около часа времени в день на просмотр Ютуба и других материалов по ремонту. Сергей Родин каждый день читает книги по бизнесу. По результатам их работы очень заметно что они теоретически подкованы. Чего не скажешь о многих кандидатах, которые учатся и читают книги только на словах. По моему опыту у образованных сотрудников всегда есть толковые идеи для развития бизнеса. А у тех, кто не занимается самообразованием либо не делают предложений или эти идеи просто мусор;
  5. Коммуникабельность и хороший внешний вид
    До сих пор есть люди, которые считают что главное — быть крутым специалистом, и тогда можно забить на внешний вид и работать в кепке и футболке, не мыть голову каждый день и грубо общаться с людьми. Я думаю тут не надо долго объяснять: мы открытый сервис и нам важно чтобы мастер был опрятный и вежливый

Что мастер получает, когда попадает к нам?
— ЗП от 60 до 120тр. Зависит от квалификации и количества часов которые мастер работает;
— Закрепляется инструктор, который заинтересован в вашем обучении и росте;
— Почасовая ставка
— Отпускные оплачиваются
— Компенсация спортзала 50%
— Нет штрафов и взысканий
— Покупаем любое нужное для работы оборудование
— Дружелюбный коллектив
— Компания оплачивает медобследование стоимостью 20-40к через 3-6 мес работы
— Возможен запуск проектов внутри компании с крупными премиями (раскрученные соцсети, запуск направления в ремонте, запуск курсов, открытие сервиса по франчайзингу)

Вы можете отправить нам свою анкету и мы рассмотрим вашу кандидатуру.

Что же делать кандидатам без опыта? Об этом в следующем посте…

Даниил Фролов

Даниил Фролов

Основатель Мосдисплей

Читайте новости MOSDISPLAY в Телеграм

Узнайте больше о развитии нашего бизнеса по ремонту Apple. О том как мы применяем инновации в ремонте, выстраиваем производство и маркетинг:

С чего мы начинали

Узнайте об идее Mosdisplay и с чего мы начинали

Mosdisplay — от квартиры до офиса в Omega-Plaza на Автозаводской (ФОТО)
Бизнес Mosdisplay

Видео о переезде Mosdisplay из квартиры в офис

Начинается новый этап — презентация нашего бизнеса с хорошим охватом и сбор команды молодых специалистов которые готовы работать 24/7 чтобы стать профессионалами и заработать кучу

Стратегия MOSDISPLAY — замена экрана iPhone в Москве ЧАСТЬ 1
Бизнес Mosdisplay

Стратегия MOSDISPLAY — замена экрана iPhone в Москве ЧАСТЬ 1

Чтобы понять, как дальше развивать бизнес по ремонту цифровой техники, мне нужно ответить на вопросы: 1. Какое позиционирование выбрать? 2. Как масштабировать компанию? Как сохранить прибыльность при

Новости mosdisplay за январь 2019
Бизнес Mosdisplay

Новости mosdisplay за январь 2019

1. EBITDA 82000₽ — скоро перестану жить в долг; 2. 30% прибыли — ремонт материнских плат; 3. 20% рекламаций. Заказы — как минное поле. Никогда не знаешь