2000к просмотров роликов с информацией о работе дали:
Просмотры лендинга о работе в месяц: 100 -> 300 +200%
Заявок на работу в мес: 30 -> 120 +300%
Выведены на смену: 4 кандидата. 3 стажера и 1 опытный мастер
Прошел адаптацию: 1 стажер Глеб Гущин (учится на ремонт MacBook)
Воронка получается такая:
10 роликов -> 1500к просмотров в мес -> 177 просмотра страницы (11%) -> 80 заявок на работу (45%) -> 4 кандидата (5%) -> 1 сотрудник (25%). Из 80 заявок мы фильтранем 79 ?
Чтобы нанять 1 сотрудника нужно открутить 1,5-2млн просмотров роликов с работой. Получается чтобы нанять 8 сотрудников в этом году нужно до июля открутить 20млн просмотров. Учитывая что это месячный охват 2021 года, кажется что легко. Но нет — ленту заполонил развлекательный контент и чтобы достичь таких же охватов надо снимать в 10 раз больше роликов!
Также надо поработать над качеством: показать истории сотрудников, рассказать о зарплатах и как они растут, почему нет штрафов и выгода почасовой ставки и свободного графика. Это повысит конверсии и качество кандидатов.
Монтаж роликов делает Сергей Родин. Но учитывая что он загружен задачами по управлению сервисом мы снимаем их очень медленно. Я бы сам их снимал, но я каждый день меняю шлейфы на дисплеях, которые в большом объеме прислали сервисные центры. Услуга супер востребованная и мне важно разработать технологию замены самостоятельно, чтобы потом обучить мастеров. По моим предположениям без моей обратной связи мастер будет учиться этому делу 6-10 месяцев. Работа на станке очень сложна, сложнее чем менять стекла.
Мне нужно решить эту проблему чтобы мы обеспечили найм 8 человек и желательно без очередного повышения цен чтобы снизить количество заказов (я всегда оттягиваю максимально этот момент)
В следующем посте я опубликую подробную статистику по росту зарплат в компании и причинах ее быстрого или медленного роста, так что включайте уведомления чтобы не пропустить уникальную информацию
Основатель Мосдисплей
