Опытным мастерам неинтересно работать в Мосдисплей

Опытным мастерам неинтересно работать в Мосдисплей

Мы отказались от упора на привлечение мастеров с опытом. КАЖДОГО мастера надо переучивать — технологии других сервисов отличаются от наших. Нужно закреплять инструктора к новому мастеру на 2 месяца. ЗП инструктора: 650р в час — это минус 50-70к в месяц. Поэтому мы не можем дать кандидатам желаемую ЗП 120-200к на старте. Только 70-80тр. Опытному мастеру проще устроиться в другой сервис и зарабатывать в 1,5-2 раза больше.

В других сервисах он работает как хочет, своими деньгами отвечает за сломанные детали и гарантии. Получает сдельную зарплату. У нас почасовые ставки, нет штрафов, но взамен мастер должен соблюдать стандарты — дрочка как в макдональдсе за каждую мелочь. Кандидатов с опытом демотивирует факт, что они работают «неправильно» и нужно переучиваться держать отвертку и вскрывать айфон. Еще и на весу нельзя держать айфон и все винтики в коробочку складывать чтобы не потерять…

У нас есть 5 инструкторов и мы можем одновременно учить 4-5 стажеров, которые:
— До нас зарабатывали до 60тр
— Готовы работать фулл тайм
— Увлечены Apple-техникой
— Без опыта, либо работали в похожей корп культуре
— Хорошие личные качества, успехи в учебе/работе

Перед первой сменой они учат все отличия техники Apple и сдают экзамен. Стажер выходит работать с клиентами со стартовой ЗП 50-65тр в мес. Наблюдаем за работой: если стажер быстро учился и выполнял задачи без затруднений, то он так-же хорошо будет учиться ремонтам. Через 3-6 месяцев наблюдений учим его ремонтам. Через 3 мес обучения он будет генерить от 500тр в мес выручки. За год мы обучим 8 мастеров с выручкой от 4000тр

Сотрудник без опыта с ЗП до 60к, через 1-2 года начнет зарабатывать 100-150тр — звучит интересно. А опытному мастеру надо соскочить с ЗП 100-150к к нам на 80к. Чтобы через 6 мес зарабатывать 120-150к — звучит невыгодно. Упор на обучение с нуля — решение, к которому придут все крупные сервисы. Кто первый создаст конвеер по обучению, тот выиграет 🙂

Даниил Фролов

Даниил Фролов

Основатель Мосдисплей

Работайте в мосдисплей

Узнайте о преимуществах работы в мосдисплей и список вакансий. Компания растет на 50% в год и нам всегда нужны талантливые сотрудники

С чего мы начинали

Узнайте об идее Mosdisplay и с чего мы начинали

О правильном роялти и выгоде от УК
Бизнес Mosdisplay

О правильном роялти и выгоде от УК

В диалоге с владельцем сервиса в регионе я сделал важный вывод. В России есть сеть сервисных центров Педант, которая развивается по франчайзинговой модели и открыла

Новости mosdisplay октябрь 2018
Бизнес Mosdisplay

Новости mosdisplay октябрь 2018

— Новое название моего ремонта iphone: mosdisplay.ru— Клиентов стало меньше, у авито снизился охват;— Вся прибыль ушла на оборудование и оборотку;— Купил оборудование для ремонта плат

Джек Уэлч "История Менеджера"
Обзоры на книги

Джек Уэлч «История Менеджера»

Мало кто знает, но еще до Стива Джобса самым легендарным CEO корпорации был Джек Уэлч — глава General Electric. За два десятилетия его правления, с