2-3 раза в неделю спрашивают про очное обучение. Пока оно невозможно по нескольким причинам:
- У нас много заказов, мы на 100% загружены работой. Заказы делать выгоднее чем обучать другие сервисы.
- Когда мастера свободны — мы обучаем своих мастеров. Обучать своих мастеров, которые потом будут приносить по 500-800тр выручки в месяц выгоднее, чем обучать другой сервис, который даст за обучение дай бог 100тр.
Поэтому очное обучение НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ пока мы загружены заказами на 100%. А загружены мы с 2020 года и простоев пока не было и не планируется ?
Решением является запуск онлайн обучения. Но нужна команда которая пару месяцев будет разрабатывать курс, маркетинг и поддержку. Пока у нас нет на это свободных людей. Но надеюсь внутри компании кто-то созреет чтобы потянуть этот проект, который принесет нам 500тр-1000тр выручки в месяц — это возможность карьерного роста и повысить свой доход до 200-250тр. А пока проще нанять 2 мастеров, которые будут генерить нам 800-1000тр выручки на ремонтах. Поэтому скорее всего онлайн обучение будет запущено когда мы сделаем внутренние онлайн курсы, ведь тогда останется сделать маркетинг и поддержку.
У онлайн обучения есть неочевидные плюсы: это будет играть на руку в виде популяризации бренда среди клиентов. Также это будет магнитить новых талантливых мастеров, которые не смогут работать по нашим технологиям в своем сервисе — это будет стимулом уволиться и перейти к нам. С такой мотивацией к нам пришли уже 3 опытных мастера. Да и просто, человек может пройти курсы, отработать все у себя и уже устроиться к нам на работу сразу на почасовую ставку мастера, а не стажера — сэкономим на обучении
Основатель Мосдисплей
